Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK operasyonlarını yönetecek deneyimli bir lider arıyoruz. İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü olarak, şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin, verimli ve yasalara uygun şekilde yürütülmesini sağlayacaksınız. Bu pozisyon, bordro, özlük işleri, işe alım süreçleri, çalışan ilişkileri ve İK sistemlerinin yönetimi gibi temel operasyonel alanlarda sorumluluk taşır. Aynı zamanda İK stratejilerinin uygulanmasında ve sürekli iyileştirme çalışmalarında önemli bir rol oynayacaksınız.
Bu görevde başarılı olmak için güçlü liderlik becerilerine, detaylara dikkat etme yeteneğine ve insan kaynakları uygulamaları konusunda derin bilgiye sahip olmanız gerekmektedir. İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü, İK ekibini yönlendirerek şirketin genel hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar. Ayrıca, şirket politikalarının geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol alır, çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirir.
İdeal aday, değişen yasal düzenlemelere hızla uyum sağlayabilen, teknolojiye hakim, analitik düşünebilen ve farklı departmanlarla etkili iletişim kurabilen bir profesyonel olacaktır. Bu pozisyon, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde çalışmayı gerektirir. İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi ve otomasyonu konusunda deneyim sahibi olmak büyük avantaj sağlayacaktır.
İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü olarak, şirketin büyüme hedeflerine paralel olarak İK süreçlerini optimize edecek, çalışan deneyimini iyileştirecek ve organizasyonel verimliliği artıracaksınız. Bu pozisyon, İK alanında kariyerini bir üst seviyeye taşımak isteyen profesyoneller için mükemmel bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK operasyonlarının günlük yönetimini sağlamak
- Bordro ve özlük işlemlerini denetlemek
- İşe alım ve oryantasyon süreçlerini koordine etmek
- İK sistemlerinin etkin kullanımını sağlamak
- Yasal düzenlemelere uygunluk takibini yapmak
- Çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek
- İK raporlamalarını hazırlamak ve analiz etmek
- Politika ve prosedürlerin geliştirilmesine katkı sağlamak
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Performans yönetimi süreçlerini desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- İK operasyonları ve süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak
- Bordro ve SGK uygulamaları konusunda deneyimli olmak
- MS Office ve İK yazılımlarına hakim olmak
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisine sahip olmak
- İletişim ve problem çözme yetenekleri gelişmiş olmak
- Yasal mevzuatlara hakim olmak
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Değişime açık ve gelişime istekli olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK operasyonlarında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bordro süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
- Bir İK sistemini uygulamaya alma deneyiminiz oldu mu?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür çalışmalar yaptınız?
- Ekip yönetimi konusunda hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Yasal değişiklikleri İK süreçlerine nasıl entegre ediyorsunuz?
- Performans yönetimi sistemleri hakkında bilginiz nedir?
- İK raporlamalarını nasıl hazırlıyorsunuz?
- İşe alım sürecinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- İK süreçlerinin dijitalleşmesi hakkında ne düşünüyorsunuz?
